这是一起侵权案件。
从公司的角度来说没有过错。但是公司安排的聚餐时间可以视为工作时间，因为时间和地点的安排对于劳动者来说是没有支配权利的，也就是说劳动者在工作时间被第三人侵害的，应当被认定为工伤，劳动者可以要求用人单位按照工伤赔偿，用人单位在赔偿以后取得向第三人追偿的权利。但是目前在司法实践中这种情况较有争议。
另外，人身损害赔偿的标准可以参考本站的赔偿标准。
至于轻伤或者轻微伤如何赔偿的问题，需要根据伤残等级的结果来确定是否可以要求伤残赔偿。